Марафон профессионального мастерства, выявивший самых сильных учителей производства, стартовал 1 апреля.
В первом этапе, который проходил с 8 по 17 апреля, девять участников показали свои таланты в виде портфолио и видеовизитки, в которых раскрыли секреты своего мастерства и подходов к обучению.
Во втором этапе, который состоялся с 22 по 24 апреля, их знания и умения прошли проверку в виде тестирования на тему наставничества и решения ситуационного кейса.
И в конце апреля были объявлены имена победителей, ставших эталоном наставничества для всего коллектива.
Первое место занял Вячеслав – старший мастер участка комплекса 56.
«Серебро» завоевала Наталья, контролёр сборочно-монтажных и ремонтных работ комплекса 56, «бронзу» – Артём, слесарь-испытатель комплекса 56.
«Нужно сделать так, чтобы он понял профессию, важно «слепить» профессионала в будущем, адаптировать сотрудника под стандарты нашего предприятия, если он пришел с другого. Важно, чтобы человек влился в коллектив. Конечно, бывает такое, что человек, проработав месяц, понимает, что это «не моё». И ты его уже ничем не удержишь – ни рассказами про профессию, ни деньгами, ни корпоративными ценностями».
Артём, завоевавший 3 место в конкурсе, отмечает: «Больше всего запомнились, когда мы отвечали на вопросы жюри по ситуационным кейсам, кому-то много вопросов задавали, кому-то нет. Заметил, что у каждого наставника свои методы работы с учениками, я, конечно, не со всеми согласен. В голове отложились некотрые психологические приёмы, как подойти к конкретной проблемной ситуации. С ситуацией, которая попалась мне в кейсе, я не сталкивался. Но думаю, что на практике разрулил бы».
Следует также подчеркнуть, что Артём стал единственным участником конкурса, который набрал максимальное количество баллов за решение ситуационного кейса.
В первом этапе, который проходил с 8 по 17 апреля, девять участников показали свои таланты в виде портфолио и видеовизитки, в которых раскрыли секреты своего мастерства и подходов к обучению.
Во втором этапе, который состоялся с 22 по 24 апреля, их знания и умения прошли проверку в виде тестирования на тему наставничества и решения ситуационного кейса.
И в конце апреля были объявлены имена победителей, ставших эталоном наставничества для всего коллектива.
Первое место занял Вячеслав – старший мастер участка комплекса 56.
«Серебро» завоевала Наталья, контролёр сборочно-монтажных и ремонтных работ комплекса 56, «бронзу» – Артём, слесарь-испытатель комплекса 56.
«Нужно сделать так, чтобы он понял профессию, важно «слепить» профессионала в будущем, адаптировать сотрудника под стандарты нашего предприятия, если он пришел с другого. Важно, чтобы человек влился в коллектив. Конечно, бывает такое, что человек, проработав месяц, понимает, что это «не моё». И ты его уже ничем не удержишь – ни рассказами про профессию, ни деньгами, ни корпоративными ценностями».
Артём, завоевавший 3 место в конкурсе, отмечает: «Больше всего запомнились, когда мы отвечали на вопросы жюри по ситуационным кейсам, кому-то много вопросов задавали, кому-то нет. Заметил, что у каждого наставника свои методы работы с учениками, я, конечно, не со всеми согласен. В голове отложились некотрые психологические приёмы, как подойти к конкретной проблемной ситуации. С ситуацией, которая попалась мне в кейсе, я не сталкивался. Но думаю, что на практике разрулил бы».
Следует также подчеркнуть, что Артём стал единственным участником конкурса, который набрал максимальное количество баллов за решение ситуационного кейса.